内蒙古拜克注重技术人员的发展通道建设

时间：2010-07-06　　浏览量：

立项目、建课题、挖潜能、给机会
　　近日，内蒙古拜克生物有限公司员工自行申报的《优化阿维精制工艺，提高精品质量及收率》和《优化盐霉素提取工艺，提高产品收率》两项目被正式列入该公司今年的自主创新课题。从而表明：该公司以项目课题为事业平台，给技术人员创造空间的工作部署取得了实质性进展。
　　立项目、建课题，挖潜能。今年初，该公司根据企业自身实际，先后确立了《优化阿维精制工艺，提高精品质量及收率》和《优化盐霉素提取工艺，提高产品收率》两个自主创新的课题。与此同时，他们大胆启用两名公司培养的大学生担任课题的技术员，并纳入企业自主创新范畴。他们一边给项目，一边给技术和工作上的支撑，很快这两个项目取得了较好进展。其中，阿维精制工艺通过实验，优化了萃取工艺和重结晶工艺，使阿维精品质量在合成反应中的质量有了明显提高。同样，盐霉素提取工艺中通过实验，优化了钠化工艺，同时改造除尘器提高产品回收效率。目前，产品收率由原来85%提高到现在的89%左右。
　　留人才、腾空间、给机会。随着当今社会80后、90后大学生思想观念的超前，同样给企业如何留住人才带来了新的课题。为了给更多年轻人创造机会，该公司还重新修改制订了《技术人员聘任办法》，明确了技术人员的职业通道，实行技术员、助理工程师、副主任工程师、主任工程师等阶梯式逐级聘任制。其中，技术人员可根据历史完成课题质量，在新的课题中会逐步得到提升聘任级别上的褒奖，为更多年轻人的自身发展创造了机会。
　　创新，是技术发展的推进器，完善创新奖励机制又是激发员工创新意识和创新精神的必要途径。内蒙古拜克公司在积极落实《九州酷游集团新产品研发与技术创新奖励办法》精神的同时，结合本公司的实际，同时制定了内蒙古拜克公司的《职工创新成果奖励制度》，充分调动了一线员工的创新热情。
　　日前，该公司又有优化发酵工艺提高发酵生产水平、提高25%盐霉素粉剂预混工序的一次合格率、阿维发酵清罐废水的回收利用等三个项目的攻关课题正在相继确认中，一旦获准，又将可以为至少3名富有想像力的技术骨干创造施展才华的平台。届时，九州酷游技术创新成果，必将会在北疆内蒙取得丰硕成果。
通讯员　常俊义

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