在公司读清华大学的“EMBA”课程

时间：2010-06-23　　浏览量：

企业高管领导力提升系列培训开课
　　6月20日，公司与清华大学联袂举办的企业高管领导力提升系列培训班正式开课。吴梦根总经理在当天的开学典礼上，希望全体管理骨干学于致用、珍惜学习机会,将培训活动当成提升自己的机会,善于将新知识、新理念、新思维应用于今后的工作中。
　　今年是集团公司确立的“三年冲百亿，五年上台阶”战略目标的关键年，除了要在年内冲刺湖州首家百亿企业之外,另一项重要的任务就是如何通过一系列的措施和方法，广泛开展企业管理提升活动，尤其是管理团队自身素质和业务技能的提升工程，确保九州酷游团队创造力、战斗力的不断提升，以及五年上台阶战略目标的真正实现。
　　吴梦根说，当前我们的经济与社会正处于转型时期，80后、90后人员进入企业，成为企业发展的重要力量，他们的思想观念、知识结构、价值观与目前公司50后、60后居多的管理团队有着很大的差异，老办法、老思维已不能适应这一现状，迫使我们要进一步加强培训，尤其是中高层管理人员能力与素质的提升。
　　他接着说，这次企业高管能力提升系列培训是公司人力资源管理提升工程的重要组成部分，通过这样的培训，引进和输入新的思想理念，开拓我们的视野，改善我们的知识结构，提升团队的整体素质。我们要静下心来想一想，我们的综合竞争力是否真正在提升，是否有强弩之末的感觉？过去我们关注的是努力与勤奋，现在光靠这些是远远不够的，更加看重的是一个人的能力。培训无疑是提升自身能力与素质的最佳途径。
　　培训第一课是《压力管理与阳光心态》，从轻松搞笑的漫画《大话三国》普通人一天的生活开始，清华大学的特聘讲师韩菁一开讲，就吊起了学员的全部兴致。“如何压力管理”“怎样保持阳光心态？”老师学员之间谈笑风生，互动热烈。
　　集团公司及集团所属一二级子公司的90多名中高层管理骨干参加了此次专题培训。

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